人材育成

今日の記事を一通り書いた後読み返してみましたが、何が言いたいのか不明です。
話の流れだけつかんでやってください(笑)


ヤフーで興味深い記事を見つけました。
詳細はこちら

一昔前は不景気の影響もあり、リストラリストラ。そして就職氷河期。
僕も大学生の時に氷河期の影響をモロにくらって、悔しい思いをした一人です。
今は景気上向きと2007年問題と若年層の割り切った雇用の価値観(=合わなかったらすぐ転職)、少子化問題等が重なり、雇用不足で逆に仕事を辞めるのに苦労する時代になっているんだって。

雇用されている立場であるとはいえ、会社の方針に従わなければならないなんて勝手だなと思う。今までは辞めさせる方向だったのにね。

会社の方から考えると、技術を持った人が抜けるのが凄い痛いのも分かります。今まで培ってきたノウハウを新しい人に覚えさすのは難しいと思いますもん。人間にはお金に換えられない価値がある。

うちの会社は、まぁ、そんなに"技"みたいなモノは持ち合わせて無くても
なんとかなるかな。だから人の出入りが激しいわけで。
僕のやっている営業職もド素人からスタートし、大して教育も受けずに
現場の場数を踏んでなんとかやっている状況。
※金を扱っている以上、この会社の方針はヤバイとも言えるんですけどね(；´∀｀)

僕なんかも、出来ればチャンスさえあれば逃走したいクチなんですけれども、残った人のこととか、お世話になっている人のこととか考えると辞めにくいんですよね。
辞めて今以上の条件(ぶっちゃけ報酬や待遇面のコト)のところへ移籍できる可能性はゼロに等しいし、ある程度仕事も覚えて、大学で学んだコトも生かせる場面もありますし、残留なのかな、今の状況は。

ヤフーの記事から僕の最近の心境報告まで話が飛んでしまいましたが
人の心を掴んだり、人を育てるのって難しいですね。
最近若手が増えたうちの会社ですが
その若い衆達が僕の毒に侵されないように、彼らの前では言動に気をつけなければ･･･!

会社での義務だけ果たして余計な責任は負いたく無いという
情けないスタンスで仕事をしている僕は一生平社員がお似合いなのかなぁ。
もしくは人材派遣業のようにドライな雇用形態の職業とか。


仕事って何なんですかね？
誰のためにやっているんでしょう･･･。
僕は「有償の社会貢献活動」だと思ってるんですが･･･。
奉仕の精神でとかって言う人がいますが、ウソだと思いますね。個人的には。
奉仕の心は大事ですが、見返りが無いとできないと思います。
ボランティアでは餓死してしまいます。

あまり深く考察していると鬱になりそうなのでここらへんで。